服务体系一览
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为企业提供裁员安置、反舞弊调查、关键员工处置、群体争议应对、用工合规体检的一站式支持。
方案设计、协商谈判、群体事件应对，助企业平稳过渡。
裁员在法律上只有四条路：提前解散、客观情况重大变化、经济性裁员、协商解除。每条路的成本、风险、适用条件完全不同——选错一条，代价是2N。我们完成过2000人规模的安置项目，也处理过罢工与群体事件的现场危机。
合规审计、数据恢复、证据保全、刑事立案支持。
员工舞弊不是"开了就完事"——证据链不完整，辞退反而变成违法解除。我们把调查、取证、控告做成闭环，曾代理外资制造企业反舞弊刑事控告并成功立案。
违规调查取证、违纪辞退、损失追偿、劳动仲裁诉讼代理。
高管案件的标的和关注度都更高：我们代理过诉前执行董事返还300万元税款案（判决全额返还）、入选市级典型案例的高管劳动争议诉讼。同时处理不定时工作制审批等高管特殊用工安排。
群体仲裁、员工集体投诉危机应对，守住底线、促成解决。
62名员工群体仲裁、全部请求被驳回——群体案件的关键不是庭上那一小时，而是立案前的证据体系和谈判节奏。仲裁员出身，让我们更清楚裁判者的底线在哪里。
规章制度、绩效考核、薪酬扣减、入离职流程合规审查。
签好劳动合同，就是最低成本的劳动合规。规章制度的三性（内容合法、民主程序、公示告知）、试用期录用标准、调岗调薪的制度出口——这些是企业在仲裁庭上真正的铠甲。体检一次，把雷排在打官司之前。
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