有老板问：员工三年前从公司离职，去了别家，现在重新回来入职，岗位也和以前不一样了——这种情况，能不能再给他约定一次试用期，考察考察？
答案是：不能。
《劳动合同法》第19条写得很清楚：同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期。
注意法条里没有"但书"——没有说"间隔几年可以再来一次"，也没有说"换了岗位可以再来一次"。员工哪怕离职五年、十年再回来，哪怕从一个部门调到完全不同的业务线，只要用人单位和劳动者还是这"两个同一"，就没有第二次试用期的空间。
很多人不知道，违法约定试用期是有明确赔偿后果的：按已经履行的超过法定试用期的期间，以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。
翻译过来：每多"试用"一个月，就多赔一个月工资。实务中见过业务主管或HR不懂规矩，二次入职又设了试用期，员工干了一两年，最后一打官司赔了十几二十万——完全是白白赔出去的。而且这类案件事实清楚，法院判起来没有任何为难。
不能约定试用期，不等于只能闭眼用人。两个替代动作：
第一，入职时签清录用标准和岗位职责，把考核指标写进文件。即便没有试用期，员工不胜任工作，依然可以走"不胜任工作"的法定路径：先培训或调岗，仍不胜任的，提前三十日通知或支付代通知金解除。
第二，用好协商。二次入职的员工与公司本就有信任基础，考核安排完全可以摆在桌面上谈。
一句话总结：试用期一生只有一次，用掉了就没有了。别在二次入职上动这个心思——动了，就是二倍工资的代价。